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第3部分（第3页）

虽然要求1年工作经验，不过也许会考虑应届毕业生呢。

至少问问看嘛。”

另一个女生拉住了她。

“算了算了，你看前面应聘的人那么多，看起来都比我们大，还是走吧。”

在第一个女生的坚持下，两人离去。

其实，一些公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。

此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部门主任这些确实对工作经验有要求的职位，都写了要求3～5年以上经验，而“行政”

这个职位只写了1年，其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高，如果有优秀的应届生应聘，会一视同仁。

而且今天现场求职者中几乎没有应聘行政文员的，职位竞争并不激烈。

…

掌握求职的N条渠道（2）

…

这里要提醒求职者，很多职位提出了1～2年的经验要求，其实对经验并不十分看重，不妨大胆尝试。

误区二：展位前人多一定是好单位

镜头回放：

两位女生结伴求职，其中一位女生说：“你看这家公司的职位描述很蛮横：‘不做总统就做广告人，没有总统般理想的请主动回避！

’隔壁一家公司的职位还要‘怪’，有一条要求是‘气质类型为多血质、胆汁质，血型为A型’。

我是B型，看来不符合要求啦。”

另外一位女生说：“是啊，而且没什么人投简历，我们也别投了。”

一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被“埋没”

。

因此企业也想尽办法夺人眼球，特别是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。

其实，求职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头“吓跑”

。

另外，求职者还需要克服“羊群效应”

。

大多数求职者看到某展位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。

这种做法很不聪明，也不可取。

且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好公司，花费更多时间参与激烈的竞争未必值得，没必要为了一棵树而放弃整片森林。

同理，备受冷落的公司没准也有适合你的职位。

误区三：罗列的职位就是全部

镜头回放：

“这家公司在外贸行业很有名的，可这次招聘只有市场销售、营运总监、服装制版……就是不招外销员。”

某中年求职者边说边离开了，看来他很熟悉这家企业，很想应聘到那儿做外销员。

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