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第3部分（第4页）

而另一边，笔者却听到这样一段对话：面试官对另一位中年应聘者说：“按照你以前的工作经历，可以当我们公司的生产部门经理，你应聘营运总监一职不是很适合。

周一来公司面试吧。”

中年应聘者纳闷地说：“是吗？本来我也是这样想的，可是看你们不招聘生产经理，就找了一个接近的‘营运总监’，既然可以招生产经理，那就太好了。”

双方愉快地握手道别。

在招聘会上，大多数企业罗列了所有的招聘职位，可是部分企业有一些职位属于常聘的，或者有些职位本来考虑内部选拔，因此没有写在招聘广告上，但若在现场有合适的人选，也愿意考虑。

求职者若在现场看到有熟悉的企业，即使当天广告上没有合适职位，也不妨上前攀谈，毛遂自荐，留份简历，没准就能获得一个“隐形”

的职位机会。

即使当时没有机会，也便于今后和该公司保持联系，成为人才库中的一员。

误区四：高估企业需求目标

镜头回放：

一位女生上前应聘电话销售，面试官问：“你英语水平怎样？我们需要对国外客户进行电话销售，要求英语听说读写能力良好。”

当被问及英语水平时，女生明显有些措手不及，回答得很没有把握：“我英语考过了四级，但是听说并不流利。”

说着就有了退缩之意。

英语是求职一道槛，在人才招聘会上更加明显。

对英语有要求的职位，企业招聘时都会写明“英语四、六级”

或者“英语口语良好、熟练”

等。

但同样是“熟练”

，不同企业、不同职位的具体要求相差甚远。

就拿上面的电话销售来说，只需要熟悉产品和电话用语，就可以通过短期培训上岗，对英语的要求并不太高。

那位拥有英语四级证书的女生，其实有一定英语基础，稍加培训就可上岗。

因此，应聘者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来明确具体的职位要求。

此点不仅仅适用于英语要求，对于其他技能要求的理解也是如此。

2。

网上求职

网上求职是现代人求职择业、实现自我的新途径，上网找工作当然要找一些在全国有一定影响的人才网站。

下面我们就简单讲一下上网找工作的过程。

我们上网找工作的历程都是从登录开始的，接下来是下面一些步骤：

第一步：注册

人才网站的注册过程跟其他网站注册差不多。

不同的是注册前要选择好是“找工作”

还是“聘英才”

，然后点击“免费注册”

，填写有关信息。

注册成为会员后，即可使用同一用户名进入找工作、兼职贴、校园招聘、猎头服务等栏目登录。

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