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第3部分（第2页）

（7）善咨询、问明白。

应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。

（8）听议论、听反响。

在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑。

如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。

（9）多小心、防受骗。

近年来，一些骗子利用招聘会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是由不少应聘者缺乏必要的自我保护意识造成的。

（10）不要让家长陪同。

在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”

的不良印象。

（11）重视举止形象。

毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”

自己。

面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。

（12）留下必需的材料。

如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。

留下材料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

（13）会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。

因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。

及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻的印象。

（14）签约一定要慎重。

毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。

签约时应基本了解单位的大致情况。

机会面前人人平等，可是每个人把握机会的能力并不“同等”

。

在应聘现场，有的求职者由于对招聘广告或者面试官的语言产生了“误解”

或“想当然”

，以至于对面前的机会视而不见。

所以，我们也要注意走出一些误区。

误区一：1～2年经验＝应届生止步

镜头回放：

某招聘会，两名求职女孩儿在一展位旁窃窃私语。

“这家公司招聘行政文员1名，可惜写明了要1年以上工作经验，我们没有经验怎么办？他们肯定不要吧。”

一个女孩边说边要离去。

“不是吧，我平时看到要求1～2年工作经验的职位都应聘的。

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