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第636章 用福利砸他（第3页）

“你一个私营企业，待遇能比外资企业还好？”

王师傅一副不相信的样子。

毕竟在当时，国内待遇最好的就是外资企业了。

李卫东接着说道：“我打算给新东方厂的职工，实施企业年金制度。”

“什么是企业年金制度？”

王师傅马上问道。

“企业年金就是一种养老保险制度。”

李卫东接着解释道：“我举个例子，就比如王师傅你，现在是从新东方厂领工资，等退休以后，就从国家的社保基金里领退休金。

这个企业年金，就相当于是企业给职工建立的社保基金，等你退休以后，不仅可以从国家那里领导一份退休金，厂里也会再额外给你一份退休金，就相当于是能拿两份退休金！”

“两份退休金？真的假的？还有这种好事？”

王师傅一副不信的表情。

“当然是真的。”

李卫东接着说道；“发达国家早就开始实施这套制度了。

就比如在美国，很多企业都有这个企业年金。

还有日本，不管是大企业还是小企业，都有企业年金制度。

不过这些都是外国人给自己的福利，外资企业来到中国以后，可没有给中国雇员实施企业年金制度。

现在我打算在新东方厂实施这套制度，这岂不是比外资企业更好的待遇！”

后面这段解释，王师傅大体是没有听进去的，他现在满脑子里都是两份退休金的事情。

对于一个还有十年就要退休的人而言，退休以后能拿到多少退休金，显然是他最为关心的议题。

“真的有两份退休金？”

王师傅再次确认道。

“当然了，我还是那句话，到时候咱们白纸黑字的签合同，你信不过我，还能信不过合同么？”

李卫东开口答道

王师傅有些茫然的点了点头，此时的他脑子里乱哄哄的，已经不知道该如何选择了。

国企工人的身份，说出去固然挺有面子，可两份退休金实在是太诱人了！

特别是这种再熬几年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！

李卫东这接着说道；“王师傅，我看咱们今天就谈到这里吧。

这个无固定期限劳动合同，还有企业年金的事情，具体有哪些内容，该怎么实施，我会写成书面方案，然后向告知给新东方厂的全体职工！”

……

企业年金这种东西，即便是到了二十年后，对于中国人而言也是一个稀罕物。

只有少数福利好的企业，才会有企业年金。

然而在欧美发达国家，企业年金制度已经实行了好几十年了。

企业年金跟社保差不多，都是个人出一部分钱，企业出一部分钱，形成一个基金。

等职工退休的时候，再从这笔基金里面领钱，要么是跟社保养老金一样分期支取，要么是跟公积金那样一次性都领走。

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