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第636章 用福利砸他（第2页）

如今还是2001年，????劳动法还没有明确无固定期限合同，但李卫东为了解决新东方厂工人的问题，????干脆就拿出了无固定期限劳动合同这一招。

而且李卫东也很鸡贼的偷换了概念，将无固定期限跟可以干一辈子联系在一起。

王师傅哪里懂得这些，????一听合同没有期限，那就是可以一直工作到退休，????不用担心中途会事业。

在王师傅的潜意识中，跟国企一样的稳定性，算是有了。

然而在面子方面，民营企业到底是不如国有企业的。

国有企业并不是体制内，国企的工人也没有公务员或者事业编制的身份，但国企工人的身份，说出去也是倍儿有面子的事情。

而在民营企业工作，????普遍的认知是跟着个体老板打工，说出去没有面子，听上去也没有那么有前途。

只见王师傅长叹一口气，态度软化了很多，????随后开口说道；“有了这个无固定期限合同，稳定到是稳定了，但我们也不算是国企工人了，这要是亲朋好友问起来，你在哪里上班，都不好意思回答！”

……

劳动致富这句话喊了有些年头了，但是在很多人的潜意识里，只要不是吃公家饭的，那就不算是正经工作，说出去很没面子。

一问你在哪里上班，回答说是在某某局，那肯定有面子，若说是在某某厂，那就要下跌一个台阶，如果这个某某厂还是个民营企业，那都不好意思开口！

在当时，打工仔们的鄙视链是，外资企业要好于国有企业，????国有企业要好于民营企业，????民营企业要好于跟个体户干。

为了吸引外商投资，????外资企业享有一些超国民的待遇，老百姓普遍觉得外国的月亮要更圆一些，甭管什么事情，只要是能沾上一点洋气，都是好的。

能够在外资企业工作，那就是每天都能沾洋气，自然而然的要显得高大上，在一些沿海发达城市，在外资企业上班的话，找对象比公务员还吃香。

而且当时中国自己的企业规模还没发展起来，管理和制度也没有跟国际接轨，薪水开的也不算高。

与之相比外资的确是给钱多，福利好，待遇方面也的确有优势。

那个时代考大学，外贸相关的专业是最佳选择，因为学这个专业可以去外资企业工作。

当时很多985大学的毕业生，会为了一个外资企业的外贸业务员职位而抢破了头。

而在普通老百姓眼中，这个外资企业的外贸业务员，就是个金领！

放在现在的话，根本是不可想想的事情！

我一个985毕业的高材生，去当外贸业务员？搞笑的呢！

比外资企业低一个档次的，自然就是国有企业，这方面大家都懂，不用多做解释。

接下来再低一个档次的就是民营企业了，能够被称之为民营企业的，都是那种已经有了一定规模的企业。

虽然稳定性方面，民营企业不如国有企业，但这种上了规模的民营企业，在管理上还是讲规矩的，最起码正式的用工会签订合同，不会故意找借口克扣工资，节假日和休息日也保障。

普通的作坊式工厂在老百姓眼中，算不上是民营企业，也就只能算是大一点的个体户，跟路边开饭店的差不多。

这一类就是打工仔鄙视链的最底层。

小型企业或者个体户，在管理上往往都不怎么讲规矩，用工不签合同，不交社保医保，随意克扣工资，强行加班，法定节假日和休息日照常上班，不给加班费，请假就扣钱等等，是常见的现象。

去小型企业或者是跟着个体户打工，未知因素实在是太多，能不能遇到一个有良心的老板，全靠个人运气。

而大多数劳动者们只是单纯的希望通过自己的劳动，来换取报酬，而不是去赌运气。

因此这种充满了未知因素的工作，自然不受待见。

正是个因为这个鄙视链的存在，王师傅所提出来的，在民营企业工作没有面子，的确是一个很现实的问题。

而且这个问题不光当时有，未来依旧存在。

李卫东没有能力解决这种问题，但是他却有能力解决提出问题的人，也就是眼前的王师傅。

于是李卫东开口说道：“王师傅，虽然我这里不是国有企业，但是我给工人的待遇，可要比外资企业还要好呢！”

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