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第二章 招聘行业的未来推演001（第1页）

鐡匠：三叔，刚才这个人他的招聘网站不是搞的挺牛的么，在国内也能数得上号了，他不是也说了每年能帮助那么多求职的人成功就业么？这么说的话，他的业务模式上应该没什么大问题吧？

三叔：是啊，在当下来看，确实可以算是这个行业的优秀公司了，既然已经发展到这么大，也就意味着他的业务模式也是经历了一轮一轮的调整优化，发展出来的，是值得肯定的

鐡匠：我听你跟他聊的，却好像他那个业务模式很落后的样子，但是你刚才却肯定了他现在的业务模式，这前后是不是矛盾啊？

三叔：嗯，从这个角度来理解的话，确实是前后矛盾的

鐡匠：所以我就很不理解，他也说在行业内他做的部分大数据分析对接等等功能，也算是国内招聘行业领先的了，按照当前业务模式继续发展下去，我觉得会越来越优秀的，是吧？

三叔：是的，既然他的业务模式好，而且公司发展的大，每年还能帮助那么多人找到工作，那为什么还会存在那么多的没有工作的人呢？你要是应聘的话，就一定能找到合适的工作和合适的公司么？

鐡匠：要是我找工作的话，这个可真不一定，大概率是要面试很多家公司，多走走多看看，运气好的话就最好了，运气不好的话可能就得不停的去面试，也许最终会先入职，有个稳定的工资收入，再慢慢看有没有更适合的

三叔：是吧，那我再问你，他所做的那么多改进调整，优化他的业务模式和功能，能很好的帮你找到最合适的公司和工作么？

鐡匠：他们是一个招聘渠道，起不到那么大的作用，主要还是看我自己了，想做什么行业，什么岗位，我自己有什么能力，然后自己做选择，我所需要的也只是一个企业的招聘信息而已。

三叔：但是既然作为一个优秀的招聘网站，更好的帮助你们求职的人解决问题，这才是使命吧，如果他只是一个渠道而已，能保证他长久发展，在市场上立于不败之地么？

鐡匠：我觉得挺难的，招聘渠道又不是只有他一家，政府的人才市场，朋友介绍工作，还有他大大小小的竞争对手，这行我感觉入行门槛挺低的，怎么可能立于不败之地

三叔：所以我说的优秀是他当前优秀，但是他的业务模式是有非常大的不足的，这也是未来会遇到的挑战，也因此你才感觉到前后有矛盾

鐡匠：那怎么样发展，或者说怎样的业务模式才能帮助到他呢？

三叔：我给他讲的时候你忙去了，这个最关键的地方你没听到，但是我可不想直接告诉你答案，你得凭自己的本事找到这个答案。

鐡匠：我怎么找答案？完全没有思路啊

三叔：那你先跟我说说你之前找工作时候，都存在什么问题吧

鐡匠：那问题就多了

1，我找工作的时候，一页一页的在招聘网站上搜信息，各家公司为了招人，薪资待遇福利都往好了说，结果实际却不是，负责招聘的人为了招人，有时候也是随意画饼乱吹，完全不靠谱

三叔：嗯

鐡匠：第2，当时我找工作的时候，看过很多很多家公司，网上也搜索了很多，可是真的看不出这家公司的实力来，尤其是那种隐形冠军，我也发现一个事，所有公司的介绍都冠冕堂皇头头是道的，感觉就是一套模板做出来的，这就意味着我没法找出真正的好公司来，只能乱碰

三叔：你继续说

鐡匠：第3，进了公司以后，经常会遇到办公环境压抑，或者办公室派系政治的情况，老板天天正事不做，光忙着画大饼更是不在少数，至于我想要的学习、培训等，更是看不到，老人不教，公司不爱的，反正我是没法在这种公司工作下去，就只能赶紧敬而远之，溜之大吉了……

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