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薪酬管理点鸳鸯谱（第1页）

“我看到新闻报道说，上海人社部门表示，还是3倍工资，不会叠加的。”

李浅熙捧着一杯茶，解了一下吃完刺梨干和香肚的渴，“至于到时候会放多少假，则还是要等消息的。

不过，我要是记得没错的话，2017年的时候，中秋恰好在国庆长假内，当时放了8天的假。”

“哇，还真是令人期待呢。”

露西说完后，不知谁说了声琳达来了，众人纷纷回到自己的办公位。

“你们收拾一下，三分钟后投映室见。”

说完后，琳达便踩着高跟鞋离开了。

“浅熙姐，你有没有感觉琳达脖子上的那条项链很熟悉？”

露西趴到李浅熙耳边小声地问，“那不是上次我们一起在杭州sunday珠宝店内替费利克斯买的吗？”

李浅熙仔细地瞅了两眼，然后点了一下头，“那确实是。”

“难道……”

似乎是想到什么，露西“嗬”

了一声，眼睛睁大。

李浅熙迅速做了个“嘘”

的手势，“小声点儿。”

她环顾周围，见没人看过来，才继续开口，“公司有规定，高层是不允许办公室恋情的。”

“嗯嗯，知道，我会保密的！”

露西迅速点头，然后收拾本子和笔，同李浅熙一起往投映室走去。

“咱们回顾一下，你们上次在技术质量监管部做过调查，员工工作积极性降低原因之一是觉得公司给的薪酬少了，所以，薪酬变成了‘心愁’和‘新仇’，员工也有了跳槽的想法。

而国庆前，我也让你们重新钻研一番公司的人力资源管理体系，想必你们各有各的见解，这里就不多说了。”

琳达打开荧光屏，“薪酬是企业价值链管理和人才激励的核心，同时也是战略落地和运营管理的核心。

举个例子，华为的薪酬管理思想，若要用两句话概括，就是‘以贡献为准绳、向奋斗者倾斜’，也因为此，华为从2004年的销售收入400亿到2013年的2400亿，不断更大，如今更是问鼎世界，华为有底气回击回去，5g技术领先全球。”

说到这里，琳达停顿了一下，环视底下的员工，目光平静，表情淡定，声音却是铿锵有力，“所以，只要当你强大了，别人才会不敢小觑，甚至是感受到威胁，而这个时候，协作和共生才会走到最后。”

琳达的话让底下的员工们激发出了一身的热血，但很快琳达又转移了话题，“我们公司目前的薪酬管理体系……”

这回，琳达在讲解和完善新员工们对公司薪酬管理体系的认知后，并未发布任何的个人或团队任务，而是去熟悉绩效和薪酬相关系统的操作。

李浅熙的excel（表格）技术不好，这是操作下来后，她自己最明显的感受。

她看到其他的员工，见大多数人手指在键盘上灵活地敲击，很快完成相关的要求操作。

沮丧在她心底油然而生。

当初露西帮忙分担她任务时，她就意识到了这点，可是后面她被认为更多重要的事情缠住，并未花费心思在excel（表格）上。

“浅熙姐，哔哩哔哩网站上有相关的学习视频。”

再次在书店相遇，李浅熙忍不住求教林承玉相关学习经验，“另外，有个叫excel（表格）精英培训的微信公众号，每日有一练，浅熙姐可以根据上面来练习。”

“我以前的计算机操作技术不过关，经过学习，逐渐熟悉了。”

“thanks（谢谢），承玉。”

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