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第三百一十七章 集体聚会（第2页）

而黄云逸回来之后，也忘记了这些事情，没和他们联系。

自从这事情之后，小林副总经理和唐莉莉他们地关系就一团糟了，每个月有两件事情，唐莉莉总要代表陆副总经理和他吵上一番，一个是小林副总经理总要非常严厉的责备销售公司，怎么每个月的销售量就是上不去，比去年还要差，再这样下去可不行。

然后每次，这个小林副总经理总要再会上演讲他的销售策略，后来慢慢的还要来经常督促销售分公司按他的去做，可他的那些销售策略，都是自己个人异想天开的，基本上没有太多可操作性。

而销售公司他们

的销售计划，搞的促销，这个不是常务副总经理地小经理总是不同意，而且还老做柳经理的思想公司，什么销售策略，销售战略要大胆，要创新，不能停留在原来的这种老套的销售上，要配合公司推出地新产品做全心的，让华州人震动的广告。

唐莉莉他们做地花钱少，但是宣传面广的宣传机会被否定了，反而花很多钱，请知名的广告商来拍各种宣传片，大笔的花钱赞助一些活动，钱是花了，可江南啤酒的美誉度却没有上去。

而对于一线市场的让利和促销，这个小林副总经理却是抠门的很，反正找各种理由不同意，不肯批，这让唐莉莉和一帮在一线的销售员们非常的被动。

唐莉莉开始是在私下里向他反映自己的想法，想以自己的专业知识和这么多年来的实战经验改变小林副总经理的想法，可两个月下来，一点用也没有，反而让小林副总经理对唐莉莉越来越讨厌了。

经过折腾，这个小林副总经理以销售公司业绩没达到公司计划为由，对于一帮他不满意的销售干部进行调整。

重新提拔了一批干部，在唐莉莉的旁边，还新提拔了个牛副经理。

而他提拔的这个牛副经理，本事却没有多少却是一个十足的马屁精，唐莉莉这种只会好好干工作地人，自然不是他的对手。

上任之后，借助小林副总经理的力量，用了一个月牛副经理就将销售公司这帮人弄成了两个派别。

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随后的日子里，一切非常的明显，跟着唐莉莉的。

处处受到打压，跟着牛副经理的，那真是风光火气，每天吃香的喝辣的，月底的奖金也要高一些。

开始唐莉莉还有能忍受，可到最后，不但她忍受不了，连小面地销售员都忍受不了。

这个时候，正好有别的公司来挖她，她考虑了好久。

本来想给黄云逸打电话，本想来向黄云逸诉苦。

可突然想起当初黄云逸走的时候，她答应过黄云逸，一定会把销售公司弄好的，现在销售公司弄成这个样子，她没脸去见黄云逸。

而且，唐莉莉和柳经理他们提出要走的时候，公司可是非常的谨慎，还专门召开党委会研究这个事情。

这倒是奇怪了，现在这个社会，走一个人不是很简单的事情了。

啤酒厂那么多工人还早退了，有的还下岗了，不少还就你还是厂里的职工，可工资却是没的发地。

你爱怎么就怎么。

现在小林副总经理眼中钉的唐莉莉要跳槽了，他们怎么又不同意了呢，而且还要慎重其事地开党委会研究。

开党委会的时候。

老陆也回来了。

对于唐莉莉和小周跳槽的事情，党委讨论的结果是不同意，但是可以放假一年。

后来唐莉莉才明白小林副总经理的意思，他是怕唐莉莉按照正常的程序跳槽之后，会带走一批销售人员。

当然这是说说的怕，实际上他怕的是唐莉莉去集团公司领导那里告状。

最后的结果是，唐莉莉和小周他们五个人可以先办理停薪留职两年，你们爱去哪里去哪里，但是有个条件，只能是鬼子出村静悄悄的，任何人都不能提。

唐莉莉想想也就答应了，反正要说也没有其他地方好说，就是去和黄云逸诉苦一下，可自己对他有些内疚地感觉，也不敢去和他说，那就算了把，养家糊口要紧。

唐莉莉他们走之后，江南啤酒厂的销售更是滥得一塌糊涂，原本还能保持前两年百分之八十的销售量，唐莉莉他们走后两个月，效果就出来了，不但没象小林副总经理说的那样，涨百分之二十，反而跌了百分之二十了，连两年前地百分之五十都到不了。

批据消不出去，奖金自然就要少很多，领导也没有面子，自然要发火，这发火就一级级的往下发了，最受伤的当然就是这些工人们了。

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