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第三百一十二章 创业艰苦（第3页）

一提到销售，黄云逸就想起了卫子达，这个老兄，在华云汽车做得虽然不错，可一

么得志，职位一直没有提升，虽然前是赚了一些。

员，做长了总想进一步。

经过多次的吃饭喝茶，连顾岚都做他地思想工作，这个人还是有些舍不得离开他喜欢的汽车销售岗位。

没有办法，黄云逸依然给他开出了一年后如果成功了百分之二的股权，年薪肯定也是十万，至于其他的让他自己提。

考虑了几天，对电动车市场进行了一番调研之后，卫子达同学感觉还是满有前途的。

回去和老婆商量之后，他来可以，但是必须要自己入股，要求不高。

能超过小晴或者和小晴一样就可以了。

这倒也是一个考验，黄云逸和汪老板商量了之后，决定两人各自拿出百分之十的股份，给卫子达百分之十二的股份。

让他成为第三大股东，剩下百分之六连同已经许诺给周春明的那百分之二，作为将来给其他人员的期权激励。

经过几个月地操着，黄云逸都累的瘦了八斤。

总是使速达公司走向了正规，虽然早两个月车子就可以上线生产了。

可黄云逸这质量和安全要求非常严格，正好和卫子达刚谈好。

他的销售分公司还没有搭建好。

现在正在招聘销售业务员。

调研了现在市场上推出电动车仅有三个牌子存在的缺陷之后。

周春明为难了，如果要解决这三个难题。

那车子地成本至少要增加百分之十，那按照现在市场上同类电动车2600销售价格，如果产品不达到五万辆，车子就不会有利润。

周春明不敢做主，他和卫子达、小晴三人也没商量出一个结果来，小晴觉得质量重要，卫子达却觉得现在应该要在讲究质量的同时降低成本。

没有统一的意见，又只好来找黄云逸了，虽然黄云逸没有在速达公司任职，可他是幕后老板，这种事情当然要他决定了。

这也真是一个矛盾地问题，第一炮比别人的车子贵，来买的人肯定少，没有利润企业怎么生存，这几百号人可是要发工资的。

黄云逸地第一反应就是先保证质量，因为周春明调研报告上的三个缺陷，一个是刹车问题，一个是车辆轮，一个是电瓶容易坏。

刹车一定要弄好，哪怕多花点钱，这可关系到骑车人安全的问题，周春明地意见也是，车轮这个事情其实倒好办，就是轮胎容易被刺破，这是没办法地事情，至于电瓶也是技术问题，一下子解决不了。

周春明明白了，就组织一帮技术人员进行攻关，刹车地技术倒是攻关下来了，可现在电瓶车又出现了一个新的问题，那就是电瓶很容易被人偷去，一个车子如果电瓶偷去了，就不能骑，而且电瓶也比较贵，一个电瓶至少要五百块左右。

刚解决一个问题，周春明又开始研究如何防盗地问题，这边卫子达已经确立了销售方法，就是在华州开一批专卖店，采用厂家直销的形式，可以省略了经销商的费用，不过开店费也不少。

但是这个对于黄云逸和汪老板来说就不是难题了，华云集团和汪老板的单位在整个华州有很多的分公司，通过两人的关系，用了半个月的时间，卫子达就租到了十六个又便宜地段又好的铺面，马上就开始统一装修。

这样一弄，又涉及到了logo等一系列的东西，还好黄云逸有李勇他们这帮朋友，一切没要速达的人怎么操心，李勇就全程服务，设计出来的logo大家都比较满意。

经过几个月的筹备，华州速达电动车有限公司终于可以向社会推出产品了，不过产品发布就没有采取隆重的形式，而是将钱省下来做其他的广告去了。

经过一个月的运作，效果还不错，让黄云逸和汪老板意想不到的是，这十六个专卖店的生意不错，卫子达决定将店在铺开一些，尤其是那些偏远一点的地方，华州几个安居房社区，是卫子达准备重点驻扎的地方。

卫子达到底是做销售的，虽然原来是做汽车销售的，可在电动车销售上，他也有点本事，经过三个月的运作，销售分公司还真有莫有样了，而且销售情况不错，在最近华州六家电动车公司中，虽然是倒数第二个进入市场的，销量居然能达到第四。

特别是卫子达和周春明联合弄的一个售后服务，在客人购买一月之后，免费提醒他们到专卖店来检修一下，而且承诺每三个月免费更换刹车线，这些小细节上东西，都在积累新的顾客起到作用。

看到效果不错，黄云逸终于舒了一口气，可以放手让他们三个人操作了，自己只等着收钱好了，哈哈，哈哈。

国企风流第三卷初涉管理第三百一十二章创业艰苦”

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