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整个东方集团规章制度的制订过程,犹如一场激烈的风暴,充满了无数的争论和碰撞。
每一个条款的提出、每一次的修改,都像是在汹涌波涛中艰难前行的船只,面临着各方意见的冲击和考验。
会议厅里,灯光昏黄而压抑,巨大的椭圆形会议桌周围坐满了集团的核心成员,他们表情各异,有的眉头紧锁,有的眼神坚定,有的则面露犹豫之色。
空气中弥漫着浓重的硝烟味,仿佛一场无声的战争即将爆发。
规章制度第一条的确定,便是一场漫长而艰苦的战役。
“东方集团设立团长一名,副团长两名,团长具有任命和罢免副团长的权力。
团长和副团长必须由宇文家族的人担任,且一名副团长兼任宝物部部长,一名副团长兼任执法部部长。
团长的更替由团长自己指定接班人,首选为团长的长子。”
这一条款的每一个字,都像是一颗重磅炸弹,在讨论中激起千层浪。
宇文强率先打破了沉默,他清了清嗓子,声音低沉而沙哑地说道:“东方集团由宇文家族的甚而创立与发展,由宇文家族的人担任核心职位,实乃众望所归。
这不仅能确保集团的领导权牢牢掌握在根基深厚之人手中,更能保证集团发展战略的连贯性与稳定性,使我们在变幻莫测的商业战场上不至于迷失方向。”
。
然而,年轻的宇文诗却立刻提出了异议。
她霍然起身,身姿挺拔,目光炯炯地扫视全场,激昂地反驳道:“副团长,您的观点虽有一定的道理,但在当今这个竞争激烈、瞬息万变的商业时代,我们更应注重能力与创新。
若仅仅局限于宇文家族内部选拔核心领导,无异于画地为牢,将众多才华横溢、独具慧眼的非宇文家族人才拒之门外。
长此以往,集团必将陷入因循守旧的泥沼,错失无数发展良机,又何谈在商业浪潮中勇立潮头?”
宇文诗的话语如同一把利刃,划破了会议室里沉闷的空气,引发了一阵轻微的骚动。
一时间,会议厅里议论纷纷,各方观点激烈交锋,紧张的气氛弥漫在每一个角落。
财务部部长张春春冷静地分析道:“从财务的角度来看,家族式管理在一定程度上可以降低内部沟通成本和信任风险,有利于资金的稳定调配与资源整合。
但我们也不能忽视人才多元化带来的创新活力和广阔市场视野,这对集团的长期盈利能力和可持续发展至关重要。”
她的语速不快不慢,条理清晰,每一个字都仿佛经过了深思熟虑,在权衡利弊之间寻找着微妙的平衡。
讨论氛围虽依旧热烈,却褪去了先前的剑拔弩张,更多了几分理性与建设性的光芒。
众人各展智慧,从不同维度雕琢完善之策。
讨论过程中,人们的声音此起彼伏,情绪激动时甚至拍案而起。
“团长的权力是否过大?”
,“为何一定要宇文家族的人担任?”
,“这样的传承方式是否公平?”
一个个尖锐的问题被抛出,如利箭般在空中交错穿梭,又被众人反复探讨和辩驳。
有人双手握拳,在空中有力地挥舞,以增强话语的说服力;有人则手指轻点桌面,目光深邃,陷入沉思,试图在混乱的争论中梳理出清晰的脉络;还有人眉头紧锁,目光专注地凝视着发言者,不放过任何一个观点的细微之处,以便随时给予有力的回击。
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