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第36部分（第4页）

在人际关系上，绿色的问题在于太压抑自己来感受别人，结果自我几乎无法发挥独立个体的功能，他　们活着，只是顺应他人，非常迷糊。

由于这种压抑，对自我、别人及世界的了解都渐趋平缓，这样就再也　没什么事会惊扰他们了，他们变得自由闲散而祥和，但有时却脱离了真实世界。

黄色婆媳彼此斗法，崩盘后不相往来，老牛开始心里发　毛。

一边是老娘，一边是老婆，遂开始长达半个月的游说工　作。

起初僵持阶段，在老娘前说：“妈，别生气了，你媳妇　和我说了她不该和你吵架的，毕竟是婆婆。”

在老婆前说：　“老婆，你别生气了，今天妈都说错了，说自己不该发那么　大的火，让媳妇看笑话了。”

再过两天，自己出马去买礼物　，　再做中间人送到对方手中。

最后老牛使出杀手锏，以双方互　邀的名义促成饭局，终如老牛所愿，全家坐到一起。

中场敬　酒，媳妇一句话整个真相大白，全功尽弃！

“妈，今天应该　是我们晚辈请你老人家吃饭，还让您请我，您的大度让我佩　服你。”

婆婆一听，“你有没有搞错，我请你吃饭？你真当　我是傻冒啊，我给你道歉，别臭美了，门都没有！”

绿色本意的出发点是满足每个人的需求，然而最终两头受气不讨好。

他们沦陷在自己营造的期待人人　满意而不得的苦恼中，在这个世界上，绿色需要学会的事情是让所有人满意，就意味着，让所有人都不满　意。

你还没有学会对自己的内心忠诚

绿色一直认为他们自己是对人“忠诚”

的。

绿色是否对人忠诚呢？为何在提到对人“忠诚”

的特点时，　我会强调是蓝色而非绿色？我们来看看绿色所谓的“忠诚”

吧。

这是一个来自于红色的姐姐帮他弟弟咨询　的案例。

我妈是典型蓝色，对自己要求苛刻，对他人要求严格，我弟弟是典型的绿色，他们在一起，常人很难　想象蓝色有多么痛苦和无奈。

弟弟满足于现状，说什么都行，用妈妈的话说：“不求上进，整天好像什么　都不想，不知道在干什么。”

弟弟酷爱计算机，毕业后在北京的一家大型韩企做　IT，老妈很高兴，以为这下弟弟会奋发上进了。

没　想到，因为老板任意对下属指手划脚，弟弟做了一年，受不了这种经常加班挨批的日子，就辞职了，老妈　非常失望。

接下来，上演的就是陀螺转的大戏了。

弟弟的女朋友毕业后去了上海，于是对辞职后的弟弟说：“来上海吧。”

于是，弟弟去了上海。

老妈　非常担心。

在上海工作不到一年，老妈说：“我一个人在家，很担心你的生活和身体，回来吧。”

于是，弟弟又　辞职回家，老妈又开始担心是否会影响弟弟的前途。

再后来，弟弟的女朋友说：“上海挺好的，我们今后就留在上海吧。”

于是，弟弟又离开家，去上海。

　老妈又开始担心。

没多久，老妈说：“你们在上海，没人照顾，又没有上海户口，将来生活会很艰辛的，回家来吧。”

　于是，弟弟又回家。

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