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第74章 顾逸尘合作新征程（第2页）

不然用户可就要给咱差评了，那可就尴尬了。”

为了更好地实现团队协作，大家纷纷提出自己的建议。

“我们应该建立明确的沟通机制。

每周召开项目进度会议，各个部门的负责人汇报工作进展、遇到的问题以及解决方案。

同时，我们还利用在线协作工具，实时分享项目信息和文件，确保团队成员之间信息畅通。

不然的话，咱可就像无头苍蝇一样乱撞啦。

yyds！”

“实行跨部门合作小组也很有必要。

针对一些关键技术难题，我们组建由硬件工程师、软件工程师、设计师等不同专业人员组成的合作小组。

这些小组共同攻克难题，充分发挥各自的专业优势，提高工作效率。

就像超级英雄组队一样，威力无穷呀！

绝绝子！”

“设立激励机制也不能少。

对于在项目中表现突出的团队成员，给予物质和精神上的奖励，激发大家的工作积极性和创造力。

说不定还能让大家像打了鸡血一样充满干劲呢！

冲就完事了！”

“注重团队文化建设也很重要。

组织各种团队活动，如户外拓展、技术交流沙龙等，增强团队成员之间的凝聚力和归属感。

这样大家才能像一家人一样齐心协力嘛。

爱了爱了！”

在逸尘科技的研发中心，灯火通明。

一排排电脑屏幕闪烁着微弱的光芒，工程师们围坐在一起，对着电脑屏幕上复杂的代码和图纸激烈地讨论着。

空气中弥漫着紧张的气息，仿佛一场没有硝烟的战争正在这里悄然打响。

研发中心的角落里摆放着各种智能家居设备的模型，展示着团队的创新成果。

墙壁上挂满了技术流程图和数据图表，让人感受到这里的专业与严谨。

“嘿，这里的算法还需要再优化一下，不然会影响系统的稳定性。

咱可不能让它掉链子呀！

感觉我要被这算法给虐哭了。”

小李挠着头说。

老张思索片刻，严肃地说：“我觉得可以从这个角度去尝试一下新的方法。

不过嘛，这可就像走钢丝一样，得小心谨慎。

咱可别一失足成千古恨啊！”

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大家你一言我一语，思维的火花不断碰撞。

市场拓展团队的成员们则奔波在各个城市，与民宿平台、科技公司和房地产开发商进行沟通洽谈。

在一家古朴的民宿里，窗外淅淅沥沥的小雨敲打着石板路，团队成员小张正耐心地向民宿老板介绍“逸星智家”

的优势：“老板您看，安装了我们的设备后，租客可以在入住民宿的过程中，亲身体验智能家居和元宇宙虚拟体验，这将大大提高您的民宿的竞争力。

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