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第91章 团队建设持续升级（第4页）

有一次，在一场关于市场营销策略的培训课上，苏瑶积极参与小组讨论，与团队成员们共同分析案例。

她时而微微皱眉，思考着问题的关键；时而眼神一亮，提出独到的见解。

她的专业见解和亲和力让大家备受鼓舞。

顾逸尘则在产品研发的培训中，分享了自己对科技发展趋势的看法，激发了大家的创新思维。

他站在讲台上，身姿挺拔，目光如炬，用简洁明了的语言阐述着复杂的科技理念，让人不禁为之折服。

为了激发团队成员的积极性和创造力，苏瑶和顾逸尘设立了丰厚的奖励机制。

对于在工作中表现出色、提出创新想法的成员给予物质奖励和荣誉表彰。

在一次月度表彰大会上，苏瑶亲自为一位业绩突出的销售人员颁发了奖金和证书。

她微笑着将证书递给员工，轻轻拍了拍他的肩膀，眼中满是赞赏：“你的努力和成绩大家有目共睹，希望你继续保持，为团队树立榜样。”

顾逸尘也对一位研发出新型技术的工程师给予了高度评价，承诺会为他提供更多的资源支持他的后续研究。

他紧紧握住工程师的手，眼神中充满期待：“你的创新为我们带来了新的机遇，继续加油，我们一起创造更美好的未来。”

在日常工作中，苏瑶和顾逸尘也常常与团队成员交流互动。

有一天，苏瑶在办公室门口遇到一位新来的员工，她热情地打招呼并询问工作是否适应。

新员工有些紧张，但苏瑶的亲切让他放松下来，他分享了自己对公司产品的一些想法。

苏瑶认真倾听，微微颔首，时而露出思索的表情。

她耐心地解答了新员工的疑问，并给予了积极的反馈：“你的想法很有创意，我们可以一起探讨一下如何将它融入到我们的工作中。”

顾逸尘的见解让员工们眼前一亮，仿佛在黑暗中找到了一盏明灯。

大家围绕着他的思路展开了热烈的讨论，原本棘手的技术难题似乎也变得不再那么难以攻克。

随着时间的推移，团队成员之间的矛盾虽然有所缓和，但仍未完全消除。

在一次新产品的研发讨论会上，冲突再次爆发。

研发部门提出了一个极具创新性的产品方案，但这个方案需要大量的资金投入和较长的研发周期。

市场部门立刻提出了反对意见，他们认为在当前激烈的市场竞争中，时间就是生命，不能把宝贵的资源都投入到一个不确定能否成功的项目上。

“我们不能总是这么保守，这个产品一旦成功，将会给我们带来巨大的市场份额和竞争优势。”

老张激动地说道，他的眼神中充满了对新技术的渴望和期待。

“你这是在拿公司的未来冒险！

我们不能只看未来的可能，也要考虑当下的实际情况。”

小李毫不留情地反驳道，他的脸上写满了担忧和谨慎。

“哼，你们市场部门就是没有远见，只知道盯着眼前的一点利益。”

老张怒目圆睁，声音也提高了几分。

“你这是强词夺理！

我们是在为公司的整体利益考虑。”

小李也不甘示弱，声音同样变得尖锐起来。

王姐看着争吵的两人，无奈地摇了摇头，说道：“你们别吵了，每次都这样，能不能好好商量一下？我们生产部门夹在中间也很为难啊。”

小赵也赶紧插话道：“是啊，这个项目的资金需求太大了，我们财务部门根本无法承受。”

小周也跟着说道：“而且客户也不一定会喜欢这么激进的产品，我们还是应该多听听客户的意见。”

会议室内再次陷入了混乱，大家各执一词，互不相让。

苏瑶和顾逸尘看着争吵的众人，心中充满了忧虑。

他们知道，如果不能妥善解决这个问题，团队的凝聚力将会受到更大的打击。

苏瑶深吸一口气，站起身来，用力拍了拍桌子，说道：“大家都安静一下！

这样争吵下去是解决不了问题的。”

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