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第1748章（第1页）

“以后每年年底，都要搞一次这样的活动。

大家要始终记住，腾达的账上不需要留有那么多没用的资金！”

“因为账面上躺着资金代表着我们正在造成一种巨大的资源浪费，所有部门都要牢记这一点。”

“以后每个部门不仅要能赚钱，更要能花钱！”

“第2件事。

从今天开始，大家要尝试着习惯在没有我的情况下，把各项工作顺利推进下去。

让腾达集团仍旧能够沿着之前的路线，继续发展下去。”

“因为这两个月我不会再来公司。”

“而从明年的1月份开始，我会离开京州。”

“我可能会去这个世界上的任何地方，为期一年，不过一年后我也不一定会再回来。”

“所以你们要习惯，公司没有我的存在。”

此言一出，负责人们一片哗然。

其实很多负责人已经提前做好心理准备，觉得裴总这次肯定是有重大的事项宣布，但再任他们怎么做好心理准备，也不可能会想到裴总竟然会说出这样一番话！

这个负利润活动虽然有些奇怪，但以腾达集团的公司文化和企业价值观来说，倒也还能理解。

负责人们自己都能想出很多种解释。

比如要注重承担社会责任，要将财富回馈给社会，要始终注重资金流转率，确保公司发展的速度等等。

对于负责人们来说，部门花多少钱赚多少钱，原本是由裴总统筹兼顾的。

现在改为了各部门自己去花钱，虽然在统筹兼顾和效率方面会有所不便。

但对于负责人们来说，这显然是赋予了他们更多的权利，也让他们在处理本部门工作时，显得更加得心应手。

关键是第二点。

裴总竟然要离开腾达集团！

先是两个月不来公司，接下来的一年会离开京州，甚至在一年以后也不见得会回来。

这怎么能行呢？

虽然腾达集团现在已经是一个业务覆盖到各个领域，伸展到全国，甚至向海外发展的巨头公司。

但负责人们仍旧觉得公司是在裴总的羽翼下成长起来的，没了裴总公司岂不是没有了主心骨吗？

俨然一副大厦将倾的态势。

虽然目前腾达集团的各项工作都是各部门自己在推行，大家平时交上去的工作报告，也不知道裴总到底看了没看。

但每到关键时刻，裴总总是会出来，力排众议，力挽狂澜，让腾达集团走到正确的道路上去。

裴总做的是决策者的工作，这才是最重要的工作。

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