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第61章（第1页）

陈辉一看老大的脸色，由阴转晴，心里也落下一块大石头。

唐帅最终还是跟姚祖山学习，一笔带过不再追究了。

情况了解之后，唐帅和吴承新开始分批进行摸底，项目组每个成员一个一个过。

唐帅想先看看耀龙的动作到哪一步了。

唐帅曾经跟这帮小伙子吃个饭，唱过卡拉ok。

当时项目组出发来深圳时，还是他替他们践的行。

有了这一层关系，小伙子跟领导并不陌生，说话也没有太多的客气和讲究，心里想什么一五一十都说了出来。

绝大部分提出的条件都差不多，加薪或调职。

一轮面谈结束后，结果令唐帅很沉重。

不是这群小伙子要求加薪或提干的事，而是耀龙的策反工作比他想像中还要深入。

这说明，耀龙的人至少接触了这个项目组有一段时间了。

而天宇这边，竟然没有半点察觉。

敌人都已经深入到自己内部，而自己却在那儿偷懒睡大觉。

这事传出去，实在丢人。

唐帅压抑住深深的自责，开始商讨对应措施。

耀龙通过猎头出面，进行策反，整个进展不错。

他们除了陈辉没动过，所有项目组成员全部接触过，条件开得很高，只要离开天宇去耀龙，工資至少加50，也有加100，还有的允诺给予项目经理职位。

唐帅和吴承新针对这种情况，关在宾馆探讨了整整一天，得出四种解决办法，然后给姚祖山汇报了情况，得到许可后，开始实施。

针对每个人的性格特点，采用的劝解方法不一样。

这四种解决方法，其实很简单，一句话就可以概括：晓之以理，动之以情。

1做员工的思想工作，在感情上做文章;

2立刻调高了整个项目组成员的薪酬，马上生效。

3德阳项目结束，在向全国推广时，此类银行项目将优先从这个团队里挑选项目经理。

4如果提前完成任务，公司给予額外奖励，整个项目组出国旅游一次，所有费用公司承担。

对于技术人员来说，他们不像销售流动性很大。

人其实是最懒的一种动物，一旦进入某个固定的环境中时间久了，就会产生于这个环境相适应的惯性和惰性。

应该说，这个组合拳很有效，人心很快稳定下来。

唐帅看着这帮可爱的小伙子们，管理上面又有所领悟。

有的人需要义气，有的人需要恩惠，有的人需要尊重。

这群小伙子基本上是这三种类型，需要义气，请这部分人喝酒称兄道弟;需要恩惠的，多给他加点工资和奖金;需要尊重的，见到他真诚的喊一声老师，以赞扬与肯定为主。

就这样，一件看起来很棘手的事情，顺利地解决了。

安稳住人心，接下来就是工作冲刺的安排了。

唐帅和陈辉一起把剩下的工期又很好的过了一遍，确保新增人员及时到位，确保开发工作高效进行。

接下来的时间，加班加点赶工期是难免的，不过，有了那个額外奖励，大家的工作热情高涨很多，有了盼头，也就不觉得辛苦了。

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