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韩非的鼻尖紧贴着她的脸颊，淡淡的烟熏木质气息充斥着她的鼻腔，使她的眼神和内心都无法平静。

梁欣觉得韩非已经不再是从前的那个温柔的他，他最近莫名的强势让她感到无所适从。

她侧过头，滚烫的脸颊不小心触碰到了冰冷的窗户，令她颤栗了一下。

韩非的手掌抚摸着她的脸颊，穿过她的发丝，用温暖的掌心构筑出一道屏障，再次吻向了她。

这一刻，梁欣感到自己的防线逐渐崩溃。

回到家后，她回想起这一幕，她觉得韩非是故意对她使了美男计，给她灌下迷魂汤，她迷迷糊糊间就彻底松口，还承认了自己矛盾心理，并答应他以后不再拒绝他非资金类的合理帮助……新系统培训下午两点，新系统内测正式上线。

尽管梁欣与销售部全体员工之间只隔着一扇办公室的门，但她依然选择用线上会议的方式来培训，这样不仅声音的传播损耗小，而且操作流程也能同步演示给所有人看。

培训开始时，她先将丑话说到了前面，“培训结束后，我立马会发试卷给大家考核，分数为满分者公司会奖励两百元，名额不限，请大家把握住机会。”

线上会议室的弹幕，立马疯狂滚动起来。

“总监6666。”

“我一定考100分。”

“奖金是我的。”

在大家不断高涨的情绪里，有人弱弱地了一问，“那要是不及格怎么办？”

“谁敢不及格，拉下去斩了！”

“不及格，就罚ta重考吧！”

带着玩笑意味的议论声，逐渐两极分化。

梁欣看着屏幕觉得时候差不多了，便飞快地敲下一行字，“不及格者，劝退！”

嚯！

弹幕停止了。

外面说话声混乱起来，而有人在大声喊，“轮开玩笑，还是我们总监道高一丈啊。”

梁欣坐在里面冷哼一声，再次打出一行字，“我没有开玩笑。

满分有奖，不及格劝退，请大家做好准备，培训马上开始！”

这一回，没人敢开玩笑了。

梁欣的讲解虽然语速缓慢，但她的每一句话都言之有物，全程没有一句多余的话。

她深入浅出地解释了各个模块的功能和它们存在的意义，让销售人员能够充分理解公司的战略意图，明白所有的系统功能都是为了服务销售成交和管理工作。

然后，她结合操作流程，又逐步展示了建立新的客资档案的标准。

在这个过程中，她不仅清晰地划分了客户等级，还根据潜在需求对客户进行了单独标记和二次分类，甚至还举了好几个案例来与员工互动分析，让所有人搞明白了什么是真正的潜在需求，什么又是客户的虚晃一枪。

而且梁欣讲解中途，还会时不时地点人来进行一些操作演示，这种讲解方式不仅具体详尽，而且直接将系统操作与销售思维联系起来，使绝大部分的员工都产生了一种茅塞顿开的感觉，从而能够更好地应用到实际工作中。

在最后的半小时，提问环节中，连小小部门的人，提问最积极。

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