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第68章 门当户对（第1页）

张永丽以前对酒店管理一窍不通，现在可算是行家了。

她觉得，作为企业管理者，不能自以为是，把权力握得太紧，这样会显得自己没有胸怀和格局，也不可能让下属为你出谋划策。

张永丽用人的高明之处在于坚持“用人不疑，疑人不用”

的原则。

正因为如此，王文丽才会在担任总经理助理时尽心尽力，为酒店贡献自己的智慧。

张永丽放权让她行使总经理的权利，把酒店管理也变得井井有条。

巩汉林担任经理时，采用了现代化的企业管理模式，给企业注入了新的活力；王敏丽担任会计主管时，运用成本核算法，控制收支平衡，使得收入稳步上升。

有了这三位人才的辅助，金龙饭店的经济效益提高了，企业也平稳发展。

张永丽常说：“我虽然没有管过企业，但我知道一个道理，管企业就是管人心。

你用真心对员工，员工也会真心对企业。

所以作为管理者要换位思考，把员工的切身利益放在首位，那么员工就会把爱酒店如家，把酒店的发展看成自己的事情。”

王文丽和巩汉林听了张永丽的话，心里非常感动。

他们想，现在的老板都只想着怎么赚更多的钱，哪有人会把员工的利益放在重要位置。

而张永丽却反其道而行之，她的人品没得说，确实难能可贵。

王文丽从心底对张永丽产生了敬佩感。

她在想，如果不是王豆豆的举荐，她也不可能来到金龙饭店，不可能一年的工资加上奖金就有10万元之多。

这10万元，给她家解决了很大的问题，弟弟上大学的学费、生活费不用父母操心了，就连母亲看病买药，她也能帮上忙。

王文丽每次回到家，都会对父母说，“张总，人品好，心底善良，关心酒店员工，处处为员工着想，我在张总的手下工作，很开心啊。”

王毅堂问：“丫头，你和张总儿子认识吗？”

王文丽说：“怎么不认识？而且是太认识了，他和我是大学同学，我到他妈妈的这个酒店来工作，还是他推荐的呢。”

葛翠萍关切地问：“那你的这个同学，有女朋友吗？”

王文丽羞涩地说：“我咋知道人家有没有女朋友？他没有表示过，我也没有表示过呀。”

王毅堂说：“你在大学和他读了四年，他一次都没有表示过吗？”

王文丽更加害羞地说，“没有表示过，就是同学关系嘛，不过我和他到庐山、黄山旅游了一次，后来他考研了，我大学毕业在安东市找工作，是他把介绍到酒店工作的。

他对我的帮助太大了。

““你喜欢你这个同学吗？”

葛翠萍问。

“嗯。”

王文丽羞涩地点了点头。

葛翠萍说：“既然女儿喜欢他儿子，那么我就抽个时间，跟他妈妈提说这件事情，听一听他妈妈的意见，看她是啥态度。”

王文丽脸上露着笑容：“你先侧面问一问，他儿子有没有女朋友？不要上来就说这件事情，如果人家儿子有女朋友了，你说这个事情，会显得很尴尬的。”

“好的，妈知道了。”

葛翠萍看着女儿泛红的脸蛋说。

在一个周末，王文丽给他母亲打电话。

“妈，你今天可以过来了，今天饭店客人不多，你过来给张总说事吧。”

“好的，妈知道了，过一会儿我坐公交车到你们酒店，到了后，我给你打电话吧。”

葛翠萍说。

葛翠萍坐着公交车到达了金龙饭店，她下车后拿起手机，给女儿打了个电话：“丫头，我到了，你出来一下。”

王文丽一边说着一边朝饭店门口走去，看见母亲站在车站站台下东张西望，便急匆匆地走了过去。

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