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第52章（第1页）

付友光对于侍妾们的到来是抱有期待的，接受过教育、嫁给西格后又被有意识地调教过的她们，无疑是最合适的中层管理。

出身精灵族的第一侍妾萨琳娜接手了紫花苜蓿的种植管理工作，今后她将与银牌猎人的女矮人合作三到五年。

出身小贵族家庭的第二侍妾和来自北方游牧民族的第六侍妾接手了养鸡场的管理工作，她们的第一个任务是先与讨厌人类的猫女打好交道。

出嫁前帮家里打理过生意，一人管理两个农场也游刃有余的来自商人家庭的第九侍妾被分配了采买任务，即刻启程去安普城接替已经焦头烂额心有余力不足的女管家薇薇安女士。

家族衰败前读完了女子艺术课程，算是侍妾中的高材生的第十二侍妾被伯爵大人塞了一堆文件和材料，要求她规划海因农场的整体建设，并在另一位侍妾的辅助下绘制成图纸。

雷恩队长的妹妹、第十五侍妾的谢米尔女士成了食堂的新主人，负责食堂的正常运转和配合她哥哥的修路工程。

原以为十六位侍妾到来后不用再担心中层管理人员的不足，但详细地分配后，付友光发现还是不够用。

于是躺在病床上的妮娜女士强撑着爬起来，接手了原属于监工马克的农场人力分配工作。

妮娜并没有做过人力分配管理工作，不过她足够聪明，也很听话。

遭受了那样大的痛苦、休息了好几天后皮肤表层的伤痕仍旧触目惊心的她，见到伯爵时惊人地没有丝毫的怨气，仍旧是一如往常的恭顺；对于付友光提出的细化分工概念也是毫不质疑地全盘接受。

让付友光唠叨了西格好一阵：&ldo;禽兽啊……自己的女人都被你搞出斯德哥尔摩了……&rdo;

在这个世界搞工业革命是不实际的，把持着最高生产力的金字塔顶端的权力怪兽们分分钟让改革家学会做人。

但最起码的细化分工还是可以搞一搞的。

付友光的农场改革计划想走的也是这样的道路：培养出一批擅长农业的人和一批擅长养殖业的人，在扩大这些群体的同时细化他们的分工。

学堆肥学得快的，就专业研究堆肥。

学种植学得快的，就专业去种植。

在无法施行义务教育的现在，高精尖产业一概不考虑。

先让大部分的平民拥有赖以谋生的一技之长，再创造一个让他们能够安心生活的环境，让他们在自己擅长的领域进行再开发和再研究。

当懂得种植的人群足够多、有厚实的农业人才基数后，其中总会有一、两个佼佼者能够脱颖而出，在这个世界的位面规则下进行农业方面的提升进化。

吸纳进足够多的人力，在各种职能分配中发掘出职业技能人才，再利用人才本身创造的利益和代表性来吸引更多的人力依附。

如果能够形成良性循环，即使不去碰高精尖领域，也能为海得赛领地的平民阶级带来最直接的改变和最切身的利益。

切实地施行付友光吩咐的妮娜女士，很快就展现出了她的才能。

带着一身伤痕接受农场监工职能的她，在最初几天的混乱后，很快就摸索到了自己应该走的道路。

农奴中性格老实、干活卖力的八男二女被她挑选了出来，负责最脏最累最辛苦的堆肥工作。

这十人也拿到了超过食堂员工的薪酬：每日五十个铜币。

而后她又挑选了三个沉默寡言的孩子，担负起养殖农场现有家禽的工作‐‐托付了猎人公会育种的良种鸡鸭还没有交货‐‐这三个孩子每天将统计清点上来的二十多只鸡鸭赶到森林边缘和湖边去交叉放养。

而照顾牛马和几只稀有的猪的工作，分配给了两对母女。

照顾禽畜的人同样有合适的薪酬：每人每天二十个铜币。

认真细心并在农奴中具有良好声望的妮娜女士，挑选出来的人都是最勤劳的。

之前的轮换制很快就被专员负责制取代，而剩下的人则老老实实地去清理田地和在养鸡场工地打杂。

如此细化分工，优点显而易见，但随之而来的问题也不可忽视：没挤进食堂，也没捞到堆肥工作的人，眼红他们领到的薪酬，又不肯承认自己的不够卖力，于是，出现了偷懒的情况。

在工地工作其实也是有薪酬的，每天十个铜币。

做出这样的分配是因为专业点的工作都被施工队的人承包了，去帮忙的农奴干的只是打下手和清扫。

这些在西格&iddot;弗兰迪口中&ldo;短视、肤浅、愚蠢&rdo;的家伙们证实了伯爵大人的预见，忘记了最开始时为了收集两个铜币一筐的粪肥时不惜走好几公里的路程去捡牛马粪的热情，在免费供应的食堂里饱餐一顿后，偷偷地跑出去找地方躲起来睡大觉。

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