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第七节改革振兴（第1页）

（1984-1989年）

为了适应改革开放，商品生产和经营的需要。

1984年以来横钢先后更改二次厂名。

第一次是1984年6月6日，杭州市经委批准将浙江横山钢铁厂改名为杭州铁合金厂，8月1日启用新厂名。

第二次是1985年4月22日。

浙江省冶金工业局批准将杭州铁合金厂更名为浙江横山铁合金厂（简称为横铁厂）。

横铁在1983年企业全面整顿验收合格的基础上，1984年起逐步实行企业经济体制改革。

7月24日浙江横山铁合金厂被确定为杭州市十二家企业实行厂长负责制的试点单位之一。

此时厂长吴松春。

同年9月8日杭州市经委任命孙艺华为横铁厂厂长。

厂长在贯彻执行党的各项方针政策前提下，以改革统揽全局，在10月召开的横铁第五次（历史顺序第七次）职工代表大会上宣布了全厂总体改革方案。

自1984年以来，在厂党委的支持下，先后进行三次内部机构改革，逐步理顺了经营体制。

如在干部使用上，将中层干部任命制改为聘任制，将一般干部任用制改为聘用制，在分配制度改革方面，逐步由单一的内部经济责任制，完善到多种形式承包责任制。

1984年下半年，横铁厂首先对主要生产车间试行经济承包，使1984年超额完成了国家计划，又一次刷新了历史生产记录。

实现工业总产值3771.26万元，利税额达1457万元，铁合金总量为33192吨，1984年被评为浙江省“六好”

企业。

微碳铬铁产品质量在国优，部优，省优的基础上，首次荣获国家银质奖。

1985年10月6日，由浙江省杭州市冶金公司经理朱关芝、党委副书记安世顺来厂授予“六好”

企业奖牌。

1985年开始全面推行经济承包责任制，由厂部和车间有关部门签订了各项承包合同：如实行吨铁含量包干，以开炉抢电生产加班工资包干，单项工程承包和营业额承包等形式。

1985年荣获浙江省企业经营管理先进企业，浙江省经济效益先进企业，“两个文明”

先进等24项先进荣誉。

1986年开始，横铁厂成立了企业升级领导小组，制订出“七五”

期间企业“上国二，争国一，攀特级”

的升级规划，积极推行现代化管理！

建立了纵横交错的目标管理体系，在管理工作中，狠抓质量、消耗、效益三大指标，强化七项基础管理。

1986年，全厂工业总产值创5019万元，利税总额达2119万元。

铁合金问题43527基准吨，横铁厂晋升为浙江省经营管理优秀企业。

1987年至1990年，横山铁合金厂与杭州市建材冶金公司签订了厂，公司的经济承包责任制合同。

并实行上交利税与工资总额挂钩的办法，在增加企业经济效益的基础上，实行企业内部浮动工资制，1987年企业三大指标均达到国家二级企业水平，七项基础工作除全员劳动生产率低于国家二级标准外，其余均达到要求。

1987年6月17日—21日，由浙江省冶金公司组织冶金系统省级先进企业。

评审组23人来厂评审，确认横铁厂为省级先进企业。

全厂职工晋升一级浮动工资。

1988年1月18日，根据党的十三大精神，按杭州市委部署，实行了企业党政分开的政治体制改革。

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