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第一章 技术人才未来匹配01（第1页）

一周之后

鐡匠：三叔，上次提到怎样让一个机械维修行业的专业人才发挥最大作用这个，我琢磨了几天，算是有点思路了

三叔：好的，你先来说说你的思路，这次我的任务依然是提问，随着问题来进行各种情况的讨论，最终汇总起来，也许就是我们想要的结果了

鐡匠：我先延续上一次我们讨论招聘的思路，这个擅长机械维修的人我们喊他张工吧，假定张工目前已经是该行业的技术大拿，已经入职在某个公司工作了，他的工作内容肯定是要围绕机械维修来的，勤勤恳恳的张工在工作岗位上发光发热，把公司的相关设备维护的很好，公司也因为机械设备的正常运行，产量和生产效率都有了极大地提升

三叔：可以这么假设，不过，如果一切都这么顺利的话，貌似我们也就没有讨论的必要了吧，加点变化吧，后来因为行业发展，公司淘汰了一批旧设备，购置了新设备，但是张工对于新设备不是很了解，你觉得张工应该怎么办？

鐡匠：这时候张工的经验和能力跟不上时代变化了，新设备对他提出了新的要求，他可以有两方面选择：

1、如果新设备对他来说已经远超他的能力了，比如新设备增加了很多AI方面的代码程序功能，而恰好张工对于此方面完全没有接触过，再加上他的年纪比较大，已经没法很好地跟上新设备对于机修行业的要求了，他就只能退下来了，大概率的结果是离职，换到一家仍旧试用旧设备的企业上班，或者到他的技术能力依旧能发光发热的企业中工作，而如何找到一家跟他能力所恰好匹配的公司，就是我们招聘所需要解决的问题了

三叔：我觉得没啥问题，从社会资源角度来说，张工的经验能力也并没有被浪费，这是很好的，不过沿着你这种假设我们继续推演，那么假定张工已经年纪很大，完全到了退休的年龄呢，这时候张工的选择很有可能是直接选择退休，领他的退休工资啊，这种情况下大概率可就不会再去找工作了，这时候你怎么办呢？

鐡匠：三叔，你这不是为难我么，人家张工都退休了，我还能怎么办啊，我总不能硬拉着张工去继续工作吧？

三叔：谁让你硬来的？你得去分析各自的需求，看看张工是否有能够继续发光发热的点啊，毕竟他有技术有能力有经验，真的退休的话，这部分社会资源不就被闲置了么？

鐡匠：三叔，这有点不太合适吧，我怎么觉得我像个榨油机，退休前让张工使劲干活就罢了，人家都退休了，我怎么还在打人家的主意呢？这有点太不厚道了吧

三叔：你小子还有这觉悟？我还以为要是你当了老板的话，你不得没油都要榨出3两的那种么？

鐡匠：我的三叔啊，我可没你说的这么坏，这样做人也太不是人了，我主张的是人尽其用，而不是往死里折腾

三叔：开个玩笑，等有一天，你要是变成了这样的人，你三叔我第一个不答应，等等，你刚才都提到了人尽其用了，假设一下，如果退休后的张工不是被迫去发光发热，而是他自己愿意发光发热的话呢？有没有这种可能？

鐡匠：你别说，这还真有可能，退休的人，尤其是这种技术大拿，往往是不甘寂寞的，他们也有自己的想法和需求，比如指导指导后辈，谁都希望桃李遍天下嘛，而且也不希望自己的一身本事随着自己的退休被埋没了

三叔：你看，这思路不就直接出来了嘛

鐡匠：从这个角度上来说的话，如果张工愿意的话，我们可以给张工对接一些可以发光发热的场景的

1、对于张工的技术经验能有所帮助的企业，我们可以请张工进行指导，尤其是培养企业此方面的后续技术骨干力量……

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