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第70章 困难重重（第1页）

李云飞和苏瑶精心制定的改革方案，犹如一艘在波涛汹涌的大海中前行的航船，遭遇了重重困难和阻力。

部门内部，一些员工对新方案存在疑虑，他们习惯了过去的工作方式，对于新的变革感到不安。

在一次部门会议上，当李云飞介绍新方案时，一些员工的脸上露出了担忧的神情。

“这新方案真的能行吗？会不会太冒险了？”

一位老员工率先提出了质疑。

“是啊，万一失败了，我们岂不是更惨？”

另一位员工也附和道。

面对同事们的疑虑，李云飞努力地与他们沟通，解释新方案的好处。

他深知，只有让大家真正理解新方案的意义，才能赢得他们的支持。

“大家听我说，我们现在面临的危机非常严峻，如果不进行改革，我们可能真的会失去工作。

这个新方案是经过我们深思熟虑制定的，它有很大的潜力能够帮助公司走出困境。

只要我们团结一致，积极配合，一定能度过难关。”

李云飞耐心地说道。

然而，有些同事却并不买账。

“这能行吗？别到最后我们还是得走人。”

一位年轻员工抱怨道。

李云飞并没有生气，他理解大家的担忧。

他继续耐心地解释：“我们不能因为害怕失败就不敢尝试。

新方案虽然有一定的风险，但也有很大的机会成功。

我们要相信自己的能力，相信我们可以一起创造更好的未来。”

为了消除同事们的疑虑，李云飞还组织了一些小型的研讨会，邀请大家一起讨论新方案的细节。

他认真听取大家的意见和建议，不断完善新方案，让它更加符合实际情况。

在李云飞的努力下，一些员工开始逐渐接受新方案，但仍有一部分人持观望态度。

与此同时，苏瑶在与其他部门协调资源时也遇到了麻烦。

其他部门对他们的方案并不看好，认为风险太大，不愿意提供太多支持。

苏瑶来到市场部，希望能得到一些市场调研数据的支持。

但市场部经理却摇了摇头：“苏瑶，不是我们不想帮你，只是你们的方案太冒险了。

我们不能把有限的资源浪费在一个不确定的项目上。”

苏瑶感到十分沮丧，但她并没有放弃。

她知道，要想让其他部门支持他们的方案，就必须让他们看到新方案的价值。

“李经理，我理解你的担忧。

但是，我们的方案是经过深入分析和研究的，它有很大的潜力能够为公司带来新的增长点。

如果我们不尝试一下，怎么知道不行呢？而且，我们也不是要你们投入大量的资源，只是希望能得到一些数据和信息的支持。”

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