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第63章 奖励（第1页）

李光宇和甘琴刚刚从组装车间出来，就见到欧元江和林慧妍向自己这边走来。

李光宇在和两人问好之后说道：“欧经理，你的门路真是不错啊，这些人才你都能够成批的请进来，这为我们公司的发展可是起到了巨大的作用啊。”

“李生，我当初没有及时向你汇报，也是不知道这条路是不是一定能行，好在上天比较眷顾我们，龙岭职高和西都职业技术学校应届生也需要寻找实习单位，我就接受了一批人员过来。”

李光宇也没有过多的去追问欧元江和这两所学校高层是不是有什么联系，现在他订单积压比较严重，就连王吉勇的订单都还没有完成。

这里还有贺颖涵的一万台，以及这两天接到的七千多台订单，就算这批人员进入工作状态，完成所有订单交付也要二十多天的时间。

随着香江方块名气的传开，李光宇相信订单会源源不断的到来，现在加紧生产才是最主要的事情。

李光宇对两人说道：“你们也接到了游戏公司转过来的订单，现在生产任务非常严峻，你们一定要合理安排，是公司能够尽快达到饱和生产，我们现在是严重缺货，成品仓库每天晚上都是空荡荡的，所以你们不要担心生产量太大销售不出去的问题。”

欧元江也没有想到自己回到老家这边工作的这家公司前景会这么好，他当初接受了猎头公司的通知，为了能够在老家这边就近照顾家庭，所以放弃了在镇海城的工作。

当初他觉得这家公司给的工资还行，加上李光宇的身份，他也就抱着试试看的态度。

让他没想到的是，仅仅两个月的时间，汉唐游戏公司销售量就达到了几万台，而且这还是仅仅西南三个州的市场，要是打通了全国乃至天心大陆和东华帝国的市场，那将会多么恐怖。

虽然目前产量还无法和他之前工作的公司相比，但是他相信随着汉唐游戏公司的发展，渠道的不断铺开，超越他之前工作的公司是轻而易举的事情。

林慧妍对此倒没有太大的惊讶，她可是非常了解李光宇的天赋，目前她还在看着李光宇写的那本小说，她坚信有着如此才情的李光宇建立公司也一样可以取得巨大的成功，现在这根本不算什么。

沧州是有自己帮助，申州是有贺家帮助，所以才有这么多的订单。

哪怕是陈州的市场，也是张桥飞那蠢材在进行神助攻，要是他不来招惹李光宇，李光宇想要占据陈州市场只怕不会这么容易。

真正考验李光宇和汉唐游戏公司才刚刚开始，汉唐游戏公司发展如何，就要看后续市场的开辟情况了。

林慧妍是非常期望汉唐游戏公司能够快速发展的，他知道李光宇由于出身的原因，根本就没有资格继承国公府的任何东西，现在唯一属于李光宇的就是这家他自己一手建立的公司。

林慧妍想要李光宇成为西都市乃至于整个帝国都是非常有影响力的人物，汉唐公司发展的好坏影响着今后的发展，她绝不希望自己内心崇拜的人在帝国只是一个平庸之辈。

欧元江和林慧妍两人各有各的心思，不过把这家生产公司建立的更好却是两人共同的目标。

在李光宇话音落下之后，两人相继表态一定会细化管理方案，调动工人的积极性，同时加强培训，促使产量能够有一个较大的增幅。

李光宇说道：“我知道生产公司大家都比较辛苦，你们这些管理层这段时间也一直在忙碌，就连周末都没有时间休息，还请你坚持一段时间，把这批订单赶出来之后，你们在好好放几天假。”

“李生，忙碌点好，一家公司最希望的就是能够有做不完的订单，只有这样才能够显示出一家公司的朝气，这些天公司任务比较仅，我相信公司管理层都和我一样，都能够理解。”

欧元江的回应让李光宇很高兴，不过他并不是一个抠门的老板，谢谢管理层这么辛苦，他自然不会少了他们的奖励，有了奖金，他相信这些管理层工作会更有动力。

李光宇向其说道：“欧经理，林小姐，这个月公司管理层除了加班工资外，每个人还奖励200大唐币，公司各部门经理奖励300大唐币，你们两人奖励五百大唐币，以此对你们这段时间的辛苦表示感谢。”

这奖励已经非常重了，现在公司普通员工一个月工资也才150大唐币，车间组长是180大唐币、主任是200大唐币、各个部门副经理260大唐币，经理300大唐币。

林慧妍则是400大唐币，欧元江目前的工资是500大唐币。

这也是由于公司才组建没多久，随着后面的发展，高层的工资肯定会快速上涨。

林慧妍对于这奖金没什么感觉，她作为林家五小姐，开的车都是上百万，五百对她来说真的是微不足道，要不是因为李光宇，她才不会来这里做着每个月只有400大唐币工资的管理。

哪怕现在一个餐厅服务人员工资也就100大唐币左右，她的工资已经让很多人羡慕了，但是她依旧不觉得这工作怎么样，这点工资还不够她的一件衣服钱。

欧元江可不同，他作为普通家庭出身，虽然现在工资比起一般人来说已经非常不错了，不过能够多一个月工资的奖金还是非常高兴的。

他笑着说道：“李总，我一定把你的奖励传达到每位管理层耳中，我相信他们一定会迸发出更大的干劲，公司一定能够尽快达到饱和生产的状态。”

李光宇随后还像他们提出重点从职业学校里面来工作的人员中为公司培养一批中下层管理人员出来。

李光宇说道：“我们这样的生产公司也不可能有本科人才前来在一线担任管理，更多的还是需要从一线工作人员中选拔，而他们就是相当不错的对象，我们要出台一些政策，尽量能够把他们中的优秀人才留在我们公司。”

“李总，我们会在接下来对这方面进行重点研究，我们公司的发展潜力和前景都是非常不错的，我相信这里面一些有远见的员工会做出正确的选择的，同时我们也会培养一批后备管理人才，着重从这里面进行选才。”

欧元江回应道。

……

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