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第四节劳动工资（第1页）

横铁职工工资历年来按我国社会主义国营企业工资制度执行，并根据“各尽所能、按劳分配”

的原则，结合国家经济情况和本厂生产经济效益，逐年给职工增加工资。

1972年前，横钢执行浙江省冶金系统规定的统一工资标准。

1972年开始执行杭州市劳动局统一标准。

期间，工人执行冶金系统工人工资标准，干部执行全国八类地区工资标准。

1972年执行三类地区标准。

1985年后逐步改为四类、五类地区标准，1987年后按六类地区工资标准。

建厂以来，横铁先后经过十次工调。

1963年厂根据中央和浙江省有关文件精神，给全厂40%的固定职工调资晋级。

全厂有固定职工791人，给316名干部工人增加工资。

1972年对按规定执行的低工资职工调资。

调资范围是1957年底以前参加工作的三级工，1960年底以前参加工作的二级工，1966年底以前参加工作的一级工的工人，以及与上述工人工作年限相同、工资等级相似的工作人员。

给上述人员增加工资共有557人，增资总额为3728.83元。

1977年调整部分职工工资。

全厂有职工2105人，其中符合条件参加工调的有1958人。

根据国务院（77）89号文件精神，按照政治表现、劳动态度、贡献大小和技术高低等条件，由群众评议，经党委和工调小组平衡，确定1066人调资，占全厂职工总数的50.64%，每月增加工资额为6921.50元，平均每人增资6.48元，其中“硬杠子”

432人中，实际升级394人，占91.2%，平均每人增资6.14元。

1978年给工作成绩突出的职工升级。

厂根据浙革（1978）171号文转发（78）劳薪79号国家劳动总局文件精神，级给全厂职工总数2%的职工增资。

1979年给40%职工升级。

厂遵照中共中央（1979）70号文件和国务院（1979）251号文件精神，开展调资升级工作。

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